股权激励案例:伊利股份股权激励案例分析

EIA原油库存数据 http://www.tv-samsung.com

1、股权激励案例:伊利股份股权激励案例分析

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:cyidandan

伊利股份股权激励案例分析早在20世纪90年代初,我国已有企业开始股权激励方面的尝试,武汉、上海、北京等地都推出了国有企业经营者股权激励的具体形式。之后,各种文件和政策陆续确定股权激励可以作为公司高管的激励方式。2005年8月证监会和国资委、财政部等五部委联合推出了《关于上市公司股权分置改革的指导意见》指出,完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励,上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法,以及配套的监督制度由证券监管部门会同有关部门制定。2005年11月中国证监会“关于就《上市公司股权激励规范意见》(试行)公开征求意见的通知”对上市公司实施股权激励进行明确的规范,可见股权激励在我国将会成为一种重要的激励方式。但直到2006年2月,《企业会计准则第11号——股份支付》的发布,才有了股份支付的会计处理规范,改变了以往企业会计准则在这方面的空白。伊利作为较早实行股权激励的上市公司,在2008年1月预亏时,引起了社会的极大反响。因此,我们以伊利为例,来分析在股权激励的不同阶段,如何根据《企业会计准则第11号——股份支付》来进行相应的会计处理。一、新旧会计制度对股份支付会计处理的差异股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。企业用期权来奖励员工或者作为薪酬的组成部分,是目前具有代表性的股份支付交易。由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础,《企业会计

2、股权激励案例:案例:软件技术有限公司核心人员薪酬和股权激励方案

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:张翔

股权激励案例:软件技术有限公司核心人员薪酬和股权激励方案项目按计划顺利进行(11月22日)0周项目启动(11月30日)1周(12月6日)2周(12月13日)3周管理调查和诊断法人治理结构方案中高级管理人员绩效考核方案核心人员股权激励方案中高级管理人员薪酬方案项目启动会汇报2019年10月29日汇报汇报目录一.核心人员激励机制二.薪酬方案三.股权方案(一)实股(二)期股(三)业绩股票2019年10月29日建立激励机制的核心目的解决委托-代理关系问题通过激励约束机制使核心人员的利益与所有者的利益挂钩,激励核心人员为企业创造长期价值和业绩的持续发展。吸引和保留关键人才激励机制是人才战略的制胜关键。通过激励制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感,提高人才忠诚度,是吸引和保留人才的最有效手段之一。2019年10月29日建立长期激励机制的目标人力资本成本合理回报最大个人收入与个人业绩挂钩个人收入与公司利益挂钩对被激励者工作业绩进行奖励使被激励者成为所有者的一份子2019年10月29日企业经营风险与长期激励机制长期激励短期激励基本工资2019年10月29日中等风险长期激励短期激励基本工资高风险长期激励短期激励基本工资低风险企业生命周期与长期激励机制短期激励长期长期激励激励基本工资短期激励基本工资福利创业期2019年10月29日成长

3、股权激励案例:华为股权激励案例四篇

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:在行传媒

华为股权激励案例四篇

篇一:华为股权激励案例

每年7月,表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去,这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同,告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。

往年,为了购买股票,这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同:工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”,数额从几万到几十万元甚至更高,这些贷款一直被华为员工用于购买股票。

不同消息来源均指出,四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元,直到20xx年被叫停。

20xx年3月31日,华为董事会秘书处向华为员工发布《关于20xx年虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》,明确20xx年虚拟受限股只能通过自筹资金购买,银行将不会再提供购买股票所需的贷款。

虚拟受限股(下称虚拟股),是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。自1990年起,华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票,此外

4、股权激励案例:利润分红型虚拟股权激励方案案例

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:vij9552

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析

一、范例:北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划

北京九源网络招聘公司(以下简称公司)作为互联网科技企业,其发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识,关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度,是一种短期的、较弱的激励,不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任;同时公司受资金特别是现金流的压力,在初创期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型虚拟股权激励方案,一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本,另一方面希望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起,达到留住人才,实现公司持续快速发展的目的。

(一)本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象

1、激励对象的范围

(1)高级、中级管理人员、指担任高级管理职务(总经理、副总经理、总经理助理等)或有高级职称的核心管理层(如营销总监、财务总监等);担任中层管理职务(如高级监理、人力资源经理等)的人员。

(2)公司董事、监事、创始人。

(3)关键技术人员等骨干员工。

2、激励对象确定的依据

(1)工作期限

5(七)激励对象的行权安排二、北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划评析3假设某一公司的注册资本为3

5、股权激励案例:未上市公司如何做股权激励方案?

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:李海浪

编号:_________________非上市公司股权激励方案模板甲方:____________________________乙方:____________________________签订日期:_______年______月______日非上市公司股权激励方案模板

协议编号:____

签订地点:      _

甲方(公司):________________

法定代表人:  职务:_______

营业执照号:_________________

地址:_____________________

乙方(员工):_____    

身份证号码:____       _   

住所:_____     

鉴于   公司(以下简称“公司”)于    年    月    日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币    万元;乙方系公司员工,于    年    月    日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方     股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:

一、激励股权的定义

除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:

1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,

6、猜你喜欢: