上市公司员工持股计划管理暂行办法:员工持股计划,公司如何进行会计处理呢?

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1、上市公司员工持股计划管理暂行办法:员工持股计划,公司如何进行会计处理呢?

在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础。

以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债。

完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。

扩展资料:

员工持股计划要求规定:

1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

2、实施esop详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

参考资料来源:百度百科-企业会计准则第11号——股份支付

2、上市公司员工持股计划管理暂行办法:员工持股计划的利弊?

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摘要:为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划。但是,员工持股是一把“双刃剑”抄,使用不当就会给企业带来不少的麻烦。本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计袭划存在的问题,并提出几点建议。

关键词:员工持股计划人力资本人力资本所有权

人力百资本理论指出一个人的知识、文化、健康、管理和创新能力等是个人对其本身的投资,也应视为一种资本。人力资本和物质资本共同为企业创造价值,那么人力资本所有者和物质资本所有者的地位应该是平等的,也应该享有企业的剩余所有权和控制权。员工持股将人力资本股权化度,企业员工既是劳动者也是股东,可以从企业获得工资和资本收益双层报酬,改变了物质资本家独享企业利润的局面,改变了企业原有的产权和所有权格局。中国证监会在2012年8月5日发布《上市公司员工持股计划管理问暂行办法》,向社会征求意见,说明员工持股再一次受到了政府相关部门的重视,而纵观员工持股在我国的发展历程可知,员工持股是一把双刃剑,如果使用恰当答会激发员工劳动积极性,提高企业生产率,如果使用不当就会后患无穷。

2.

3、上市公司员工持股计划管理暂行办法:员工持股计划的模式

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【摘要】本文通过对组建不同形式的来员工持股会分析解决企业员工股东的管理和权利的行使,提出社团法人员工持股会;公司工会组织成员成立员工持股会;不设立员工持股会三种管理模式,并分析了各种模式的利弊,以供不同类型的公司参考。

【关键词】员工;持股;管理

任何一家公司决定实行员工持股计划后,都面临着一个重要的问题,这就是员工持股计划的管理模式。如何才能通过某种形式组织管理好员工的股份,帮助员工行使股东参与企业管理和了解企业运行和财务状况,就成为摆在股东和企业管理者面前的一个难题。目前,国内外的运行方式不一,自组织形式不同,但其基本职能是相同的。

一、设立员工持股会的原因

员工持股会是指公司组织设立,专门从事员工持股金管理,认购本公司股份,代表持有员工股的员工行使股东权利、承担相应义务、维护员工股东合法权利的组织。每个公司只能设立一个员工持股会。员工持股会按照投入公司的资本额,享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。员工持股会以其投入公司的资本对公司债务承担责任。员工持股会的资金,仅限于向本公司投资,不得用zhidao于购买社会发行的股票、债券,也不得用于向本公司以外的企事业单位投

4、上市公司员工持股计划管理暂行办法:中小板上市公司深交所董秘培训-上市公司股权激励与员工持股计划解析

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上市公司股权激励及员工持股计划解析

中小板公司管理部2016年11月陈彤

内容

一、股权激励规则解析

\二、员工持股计划实施情况

三、案例介绍

1

一、股权激励规则解析

2

1、什么是股权激励、员工持股计划?

股权激励,是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有

权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一

种制度安排。

核心是做大蛋糕

3

2、上市公司股权激励、员工持股计划法律法规体系

法规法律

公司法

证券法

上市公司股权激励管理办法

主板信息披露业务备忘录第3号-股权激励及员工持股计划

关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见

中小企业板信息披露业务备忘录第4号、创业板信息披露业务备忘录第8号-股权激励中小企业板信息披露业务备忘录第7号、创业板信息披露业务备忘录第20号-员工持股计划关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知

部门规章

国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知

4

3、股权激励核心要素

给什么人

给多少

怎么给(价格、

条件、时间、来源、方式)

5

4、实施条件

不能实行股权激励的情形

最近一年财务报告&内部控制为否定意见或者无法表示意见最近36个月内

5、上市公司员工持股计划管理暂行办法:公司的股权激励计划可以包括现任监事吗

股权激励计划是否可以包括现任监事,要根据公司是否为上市公司或者选择的股权激励方式而定。

1、非上市公司可包括现任监事

非上市公司进行股权激励计划,对激励对象的选择并没有明确的法律规定。因此,可以包括现任监事。

2、上市公司根据选zhidao择的股权激励方式而定,是否能够包括现任监事

若上市公司以股票期权或限制性股票做股权激励计划的,目前是不能包括现任监事。

在2005年的《上市公司股权激励管理办法》中规定激励对象可以包括监事,但是根据2016年8月份修订的《上市公司股权激励管理办法》第八条规定:激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员版、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。因此,现在上市公司以限制性股票和股票期权做股权激励计划的不能包括现任监事。

但是,若上市公司选择其它股权激励方式,比如:激励基金、员工持股计划、股票增值权等,这些方式是可以包括现任监事的。

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